今年調漲基本工資有譜？勞動部上午舉行基本工資工作小組會議，由於第三季即將開會討論今年基本工資是否調漲，勞方代表全產總理事長莊爵安首先喊漲，他表示，歷年國內生產及勞動原本結構，勞工受僱薪酬占比逐年降低，企業盈餘卻逐年提高，可見企業長期是賺錢的，今年基本工資沒有理由不調漲。資方表示願意照顧基層勞工，但希望考量台灣95%是中小企業，應考量其負擔，顯示資方並未反對今年調漲基本工資。勞資代表也在會中針對一例一休交鋒，資方代表持續對一例一休修法施壓，並希望7月勞檢期再延後，給予企業更多的緩衝期；勞方則反對修法，勞動部長林美珠最後表示，7月將以宣傳與輔導並重，高違規及高風險當要罰，罰完後仍會入場輔導，確定企業是不知法還是違法。勞動部每季召開一次基本工資工作小組會議，今天是第二季會議，會議將就當前經濟情勢交換意見，與會除交換基本工資看法，不少發言都在一例一休是否修法，以及7月展開的檢查期如何執法。據了解，資方在會中持續抱怨一例一休缺乏管理彈性，造成人事成本大增，希望盡速修法解決，但勞方代表認為，勞基法原本就有彈性工時條文，無論是雙周、四周或八周變形，都可以解決目前企業面臨的人力調度問題，只是要經部中央指定適用。事實上，勞動部今年以來也相繼續指定不少行業適用彈性工時，因此目前資方反映的問題應不在管理，而是想要節省成本。勞方代表指出，一例一休是周休二日過度做法，勞動部也已放寬只要七天休一天即可，不一定要是周一到周日的周期，不該此時再修法。資方此時要求修法是藉力使力，借題發揮。林美珠以昨天到宜蘭燿華電子公安現場與勞工領袖及雇主溝通為例，指他們誤以為正常工時之後的加班都要給雙倍的工資，造成不敢給加班。可見宣傳與輔導不足。
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